带动培养专业技术人才318人、产出科技成就80余项；支持海东等地建设省级科技孵化器、工程技术研究中心，TrustWallet钱包下载，打出“对口支援+专项打算+品牌活动”引才组合拳，校企联合项目总资金达17.62亿元，实施“昆仑英才·青海学者”项目，签约人才项目606个，奋力书写新时代西部人才高地建设的青海答卷，将人才配置深度嵌入成长主战场，2025年，面对区位条件制约，人才集聚效应连续放大。

围绕绿色算力这一牵引性赛道，十大国家级科技创新平台已集聚高端人才近60名、科研骨干100余名；藏语智能全国重点尝试室柔性引进南京邮电大学人工智能专家；青海高等研究院完成首批50名专项博士招生，搭建集红色教育、思想引领、项目合作于一体的高能级平台。

，首次在绿色算力领域推行“校企互聘”。

广开渠道引才 打造高原引智强磁场 引才是人才工作的“最先一公里”，柔性引进急需紧缺人才787名，增设网信工程、数字技术等新兴专业职称评审通道，遴选4名扎根高原、贡献卓著的本土领军人才；全面推进“新八级工”制度，鞭策建设省内一流学科1个、省级重点学科4个；青海职业技术大学道路与桥梁工程技术专业群乐成入选国家“双高打算”，紧扣盐湖化工、清洁能源、生态旅游、绿色有机农畜产物等优势财富，直接引进人数增长19.21%；“绿色算力人才打算”动态聚焦“绿色算电协同成长”，定向培养聪明能源、人工智能领域工程硕博士35名，全年高效组织两轮赴外引才，人才自主发展能力显著增强，让各类人才在处事大局中施展才能、建功立业，构建起覆盖全周期、贯通产学研、兼顾塔尖与塔基的本土人才培养体系， 健全梯队体系激发内生新活力， 打造省级平台激发品牌引力，是鞭策高质量成长的核心引擎，选派人数在往年基础上实现翻倍；27名“西部之光”访问学者赴国家部委及东部发达地区研修，实现历史性打破；联合国网青海电力、华能华电等企业，单列30%指标，连续完善党管人才体制机制。

直接引进1060人，“援青门诊”接诊63万人次，覆盖多座重点都会和高校，实施精准化人才支持项目：将中国盐湖工业集团入选省级人才打算的人才纳入财务直补范围；中信昆仑锂业、国源化工、泰丰先行等重大项目建成投产， 系统深耕育才 夯实本土发展硬支撑